Ненормированный рабочий день (Страница 1 из 2)

Если в трудовом договоре, который ты сам и подписал с работодателем, есть пункт  о том, что твой раб. день не нормированный, значит .... твой рабочий день не нормированный. И может не ограничиваться рамками с 8 до 17, и выходные - субббота и воскресенье.
Сопротивление   бессмысленно! В противном случае - увольнение.

Кстати моя работа не относится не к "событийным", не к "экстренным". Я тружусь в "сфере оказания услуг населению", тем не менее, у меня раб. день ненормированный

я не понимаю, когда работник, не выполнив поставленную перед ним на сегодня задачу уходит домой, перенося работу на завтра.
У нас такие долго не задерживаются.И не важно какой договор у него подписан.
Я вообще сторонник работы по 10-12 часов.

Ну ты загнул!!!
(10+12)/2+1(обед)+8(поспать) = 20

Осталось 4 часа на завтрак, добраться до работы и обратно, поужинать, воспитать ребёнка или несколько, почитать чё-нить, попялить телик. Ну и в чём смысл такого оттяга в сторону такой "работы"? Успеть всё невозможно, да и не нужно. Человечество европейского покроя делает ставку на интенсификацию производственно процесса, но счастья не находит, как правило. Как исключение понимаю продолжительный рабочий процесс людей творческих "профессий", когда прёт и остановка гибельна для произведения автора.

обед 30 мин, спать 6 часов)

Грешный Ангел

Но надо понимать, что ЭТО - ВАШ личный выбор, а не выбор ваших работников.
Лично   Вы можете вообще не уходить с работы, но для того, чтобы рабочий день ваших работников превышал предусмотренное трудовым законодательством  время, Вы должны их очччень сильно заинтересовать материально.
В противном случае, работать вам придется в гордом одиночестве!

тогда пятницу надо делать выходным..
да и отпуск продлить не мешалобы..

Одну и ту же работу разные люди делают каждый со своей скоростью. Одному хватает раб. дня, другому нет. Не хватило - доделывай или потом не обижайся, если без премии останешься. Если считаешь, что завален работой - поднимай вопрос перед начальством.

На новом году когда все танцевали и всякое такое ко мне подошёл директор и сказал: смотри как у на Надежда энергично танцует ,а я думал она скромная,-надо дать ей побольше работы.(не стёб)

что нравиться - кому-то работать по 10-12 часов, кому-то личная жизнь и прочее, кто-то работая по 10-12 часов бежит от своих проблем.

ну вот, а говорят россияне ленивые...:)

так вроде понятно с чего

Я гос. служащий, рабочий день ненормированный - это даже в законе о гос. службе прописано, да и в договоре тоже. Работа в выходные не оплачивается, но работаешь за отгул но не менее 6 часов. Из-за ненармированного дня к отпуску сколько-то дней прибавляют. В отделе периодически неделю в месяц приходится оставаться и "хвосты" подчищать - работы много, времени нет. Так-то не скажу что сильно напрягает. Иногда наоборот задерживаешься, когда совсем тухло и работаешь, работаешь, работаешь
Еще б денег побольше ))