Ненормированный рабочий день (Страница 2 из 2)

В каких случаях начальник может потребовать выход на работу в выходные, праздничные дни и нерабочее время?

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Понятия ненормированного рабочего дня ни в одном законодательстве нет.

Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

что ты не справляешься с работой и не владеешь тайм-менеджментом

Это одна из бед современной России..
Рабочая неделя 40 +-2 часа. Остальное - от лукавого. Ибо жизни не прочувствуете, просиживая ее на работе.

Но при этом либо ты сам вледелец бизнеса и рвешь задницу, чтобы его поднять... либо же с работодателем нормальные трудовые отношения, не двойная оплата, так возможность отгулов и прочие бонусы.

Кстати, тут переработки не в чести и даже не из-за того, что платить надо больше работникам, а из-за того, что считается, что ты не справляешься с работой и не владеешь тайм-менеджментом, т.е. по просту не умеешь организовать свой рабочий процесс..

А мне вот и не нужны такие люди, которые заявляют, что не будут перерабатывать.
Мы деньги зарабатываем, а не на часы смотрим. Поэтому каждый выбирает для себя..
Либо получать десятку за 8 часов или получать хорошую зп и поработать нормально.

это рутинная работа или для творческой (в широком смысле) деятельности также?!

А мне вот и не нужны такие люди, которые заявляют, что не будут перерабатывать.
Мы деньги зарабатываем, а не на часы смотрим. Поэтому каждый выбирает для себя..
Либо получать десятку за 8 часов или получать хорошую зп и поработать нормально.